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年度末（3月）退職・4月入職を目指す逆算スケジュール

医療技術職の転職で、もっとも求人が動くのが年度末から年度初めです。新卒の入職に合わせて体制が組み直されるため、受け入れ側の準備も整っています。

ただ、動き出す時期を間違えると間に合いません。 そして医療技術職には、当直シフトという固有の事情があります。

監修: 現役医師（放射線治療科・大学病院勤務）

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全体像

時期	やること
10〜11月	条件の整理・転職サービス登録・情報収集
11〜12月	求人比較・見学・退職の意思を伝える
12〜1月	応募・面接
1〜2月	内定・条件確認・退職届の提出
2〜3月	引き継ぎ・当直シフトの調整・有給消化
3月末	退職
4月	入職

いま10月なら、ちょうど始める時期です。

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10〜11月：準備

条件を3つに絞る

「当直は月2回まで」「オンコールなし」「通勤30分以内」のように、譲れない条件を3つ決めます。

求人の動きを知る

• 10〜11月：翌年度の採用計画が固まる
• 12〜1月：退職者が見えて求人が出る
• 2〜3月：急な欠員の求人（条件が良いことも）

医療技術職の求人は、そもそも数が少ないのが特徴です。特に視能訓練士や臨床工学技士は、地域によっては年に数件ということもあります。早く情報収集を始めるほど有利です。

書類を整える

履歴書・職務経歴書は、この時期に作っておくと後が楽です。書き方は医療技術職の履歴書・職務経歴書の書き方完全ガイドで整理しています。

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11〜12月：退職の意思を伝える

いつ伝えるか

• 法律上は2週間前まで（期間の定めのない雇用の場合）
• 就業規則では1〜3か月前とされていることが多い
• 年度末退職なら、12月中が現実的

⚠️ 就業規則を先に確認してください。

当直シフトへの配慮が必要です

ここが医療技術職に固有の論点です。

当直・オンコールのシフトは、1〜2か月前に組まれます。 3月末に辞めるなら、2月の時点で3月のシフトが確定しています。

• 早めに伝えれば、3月のシフトに無理のない形で組んでもらえる
• 直前に伝えると、他の人の当直が急に増えることになる

少人数の部門ほど、この影響は大きくなります。円満に辞めるためには、早めに伝えることが最大の配慮です。

誰に、どう伝えるか

1. 技師長（または部門長）に最初に伝える
2. 面談の時間をもらう
3. 退職の意思と時期をはっきり伝える
4. 理由は簡潔に、前向きな表現で

引き止めは想定しておいてください。「考え直します」と言わないことが重要です。伝え方は医療技術職の円満退職の伝え方で整理しています。

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12〜1月：応募・面接

応募は3〜5施設に

見学を含めて動ける数で考えます。当直明けに面接を入れないでください。判断力が落ちます。

見学を必ず入れる

装置と人の動きを見れば、多くのことが分かります。医療技術職の職場見学で見るべきポイントで整理しています。

内定が出たら

条件を書面で確認してから返事をします。 特に当直・オンコールの回数は、口頭の説明と実態が違うことがあります。医療技術職の労働条件通知書の読み方をご覧ください。

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2〜3月：引き継ぎ

医療技術職の引き継ぎで残すもの

項目	内容
装置の癖	「この装置はこの条件でないと画質が落ちる」といった暗黙知
撮影・検査のプロトコル	標準化されていない部分の運用
トラブル時の対処	よくある不具合と、その場での対応
保守業者の連絡先	誰に、どの順で連絡するか
在庫・消耗品の発注	発注先、リードタイム、最低在庫
他部門との調整事項	医師・看護師との取り決め
点検記録の場所	どこに何が保管されているか

「装置の癖」を言語化して残すこと。これができる人は、どこへ行っても評価されます。口頭だけでは必ず抜けるので、文書にしてください。

有給の消化

残った有給は退職日までに消化するのが原則です。ただし、当直シフトと重ならないよう早めに希望日を出すのが現実的です。

退職時に受け取る書類

書類	用途
離職票	失業給付の手続きに使う（すぐ転職するなら不要なことも）
雇用保険被保険者証	次の職場に提出
源泉徴収票	次の職場での年末調整に必要
年金手帳／基礎年金番号通知書	預けている場合は返却を受ける
健康保険資格喪失証明書	空白期間がある場合に必要
個人線量の記録	放射線業務従事者は、次の施設で必要になることがある

⚠️ 最後の項目は、診療放射線技師に固有です。 放射線業務従事者の被ばく線量記録は、転職先で引き継ぎが必要になる場合があります。退職時に確認してください。

退職後のお金については医療技術職が退職後に受け取れるお金で整理しています。

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まとめ

1. 4月入職を狙うなら、10〜11月から準備を始める
2. 医療技術職の求人はそもそも数が少ない。早い情報収集が有利
3. 退職の申し出は12月中が現実的。就業規則の期限を先に確認
4. ⚠️ 当直シフトは1〜2か月前に組まれる。早く伝えることが最大の配慮
5. 退職は技師長に最初に伝える。「考え直します」と言わない
6. 応募は3〜5施設。当直明けに面接を入れない
7. 引き継ぎでは「装置の癖」を文書で残す
8. 源泉徴収票は必ず受け取る
9. ⚠️ 放射線業務従事者は個人線量の記録の引き継ぎを確認する

年度末は、動く人が多いぶん受け入れ側の準備も整っています。早く動き、丁寧に引き継ぐことが、次の職場での評価にもつながります。

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本記事は一般的な情報提供を目的としたものです。退職の手続き・引き継ぎ・線量記録の取り扱いは施設ごとに異なります。詳細は勤務先の就業規則および人事担当部署にご確認ください。